Conhecimentos Implantação e administração da área de Remuneração, nas atividades de descrição, análise, avaliação (sistemas Hay e Pontos) e revisão de cargos (operacionais, administrativos e executivos), alinhando com pesquisas salariais;
Coordenação da definição das Estruturas de Cargos e Salários, Políticas de Remuneração e desenvolvimento de instrumentos gerenciais de Recursos Humanos;
Coordenação, participação no desenvolvimento e avaliação dos Processos de Seleção na divisão de negócios de atuação;
Participação no planejamento e desenvolvimento do Programa de Identificação de Sucessão, Avaliação de Desempenho e acompanhamento das avaliações anuais dos Key People e High Potential;
Integração e participação nos processos de Administração de Pessoal (folha de pagamento, encargos sociais, admissão, rescisão e sistemas informatizados de ponto eletrônico e folha de pagamento);
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