Recursos Humanos Disponível para : São Paulo, Capital Resumo de qualificações  4 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos, tendo desenvolvido atribuições e responsabilidades envolvendo programas de formação e capacitação profissional, processos contínuos de aprendizado, treinamento e desenvolvimento, benefícios, outplacement e processos de recrutamento e seleção, CIPA. Conhecimentos 01/99 a 11/02 Dresdner Bank Brasil S.A. – Banco Múltiplo  Analista Júnior de Treinamento e Desenvolvimento (02/01 a 11/02)  Estagiária de Treinamento e Desenvolvimento (01/99 a 01/01) Reporte: Gerente/Diretor de Recursos Humanos Experiência profissional Realização de processos de Recrutamento e Seleção e implantação de projetos: Integração, Comunicação, Programa de Estagiários e Trainees Planejamento, elaboração e coordenação de programas de formação em parceria com consultores externos internacionais e nacionais. Participação na implantação da política de capacitação de idiomas, de pós-graduação e MBA.. Implantação de veículos de comunicação como o canal direto RH e Boletim informativo com periodicidade bimestral. Planejamento, organização e coordenação de eventos. Elaboração de relatórios gerenciais. Implantação e acompanhamento das avaliações de desempenho de todos os funcionários. Levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores de todas as áreas do banco. Responsável pelo controle de benefícios, envolvendo assistência médica, academia de ginástica, entre outros. Responsável pelo controle de budget de treinamento de todas as áreas Escolaridade Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos – 2002 Faap – Fundação Armando Álvares Penteado  Administração de Empresas – 2000 UNIP – Universidade Paulista Línguas  Inglês – Avançado (cursando nível Proficiency 2 na Cultura Inglesa)  Vivência internacional de 7 meses nos Estados Unidos para aperfeiçoamento da língua – de 03/2003 ‘a 10/2003  Dados pessoais brasileira, 25 anos, solteira