Analista de Recursos Humanos (English version available ) Disponível para : São Paulo, Estado Resumo de qualificações Psicóloga pós-graduada em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas pela FGV, com inglês avançado Experiência de 8 anos em empresas de médio e grande porte, sendo 5 em áreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Qualidade e Processos) Capacidade de aprendizado, adaptação e análise crítica das atividades Bom relacionamento com equipe e clientes internos Experiência profissional 2001/2003: OptiGlobe – Grupo Votorantim Analista de Recursos Humanos Responsável pelo recrutamento e seleção das filiais SP e RJ , em todos os níveis hierárquicos/áreas Auditora Interna da Qualidade e representante de RH nos processos de Qualidade Gerenciamento do programa de avaliação de performance através de competências Acompanhamento de treinamentos motivacionais, tanto em sala de aula quanto vivenciais Desenvolvimento e acompanhamento do Programa de Trainees Participação em atividades de endomarketing (campanhas motivacionais, comemorativas, de prevenção e educação) Controle e análise qualitativa de relatórios Controle de budget para programa de bolsas de estudos e treinamentos técnicos Conhecimentos de legislação trabalhista, cargos e salários e remuneração 2000/2001: Procwork Informática Analista de Recursos Humanos 1998/2000: Credicard S.A. Estagiária de Recursos Humanos 1995/1998: Seguradora America do Sul Técnica de Seguros Escolaridade • MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – FGV Management (2003) • Graduação em Psicologia – Universidade São Marcos (2000) Línguas Inglês – Nível avançado para escrita, leitura e conversação (Intercâmbio cultural realizado no Canadá – 2000) Dados pessoais Brasileira, 26 anos, casada

Human Resources Analyst Availabe to work in : São Paulo, Estado Relevant Experience 2001 to 2003 OptiGlobe Votorantim Human Resources Analyst Responsible for recruitment and selection in the branches of SP and RJ for all hierarchical levels/areas. Internal auditor for Quality process (ISO 9000 Standard) Manage the employee`s performance evaluation program based on competencies. Follow up on and give motivational training courses, both in the classroom as well as in the field. Develop and follow the Trainee program. Participate in internal marketing activities such as motivational, commemorative, prevention, and educational campaigns. Control and analyze reports qualitatively, reporting to headquarters in the US. Control the budget for the scholarship program (languages and MBA) and the technical/behavioral training courses. Keep up with labor legislation and the payroll. 2000 to 2001 Procwork Informática Human Resources Analyst 1998 to 2000 Credicard S/A Human Resources Intern 1995 to 1998 Seguradora América do Sul Insurance Technician Education 2001-2003 Fundação Getúlio Vargas São Paulo - SP MBA in People Development and Management 1995 – 2000 Universidade São Marcos São Paulo - SP Psychology Bachelor`s Degree in Psychology, with emphasis in Organizational Psychology Foreign Languages English – Advanced – Toronto and Vancouver / Canada (Jul to Nov/2000) Exchange program for language improvement and cultural interchange Personal data Brazilian, 26 years old, married