Gestão de Recursos Humanos Disponível para : São Paulo, Estado Resumo de qualificações Conhecimento avançado no dimensionamento, na análise e na descrição de cargos com base no conceito de competências e graduação de maturidade pessoal e profissional. Conhecimento avançado em microinformática e sistemas corporativos administrativos e produtivos. Noções sobre técnicas de condução de reuniões e apresentações. Conhecimento sobre política de cargos e carreiras focando downsizing, reengenharia e carreira em Y. Conhecimento sobre aplicação de diretrizes e normas ISO. Noções sobre política salarial e de benefícios em ambiente corporativo. Noções sobre pesquisa salarial e pesquisa de clima organizacional. Noções sobre fluxo de trabalho e sub-sistemas em áreas de Recursos Humanos. Ótima capacidade de aprendizagem, relacionamento interpessoal equilibrado, conduta condizente com ambiente de trabalho e integração ou coordenação de trabalho em equipe. Capacidade de liderança, habilidade política e assertividade. Visão de conjunto, senso de sistema, análise, discernimento e planejamento. Experiência profissional 03/2002 – Atual Embraer – Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Estagiário na área de Recursos Humanos. Participação ativa no processo de revisão de descrição de cargos. 03/1998 – 03/2001 Cebrace Cristal Plano Ltda - Unidade Jacareí. Coordenador de equipe de suporte. Analista de suporte a software e hardware. Mediante empresa terceira, atuação como analista de suporte a softwares aplicativos e específicos da empresa e hardware, passando posteriormente a coordenador da equipe, monitorando, direcionando e efetuando análises quantitativas e qualitativas de atendimentos. 08/1997 – 12/1997 Indústria Gessy Lever Ltda. Analista de suporte a software. Mediante empresa terceira, atuação como analista de suporte a softwares aplicativos e específicos da empresa. Escolaridade Superior em Psicologia em curso. Conclusão em julho de 2003. Línguas Inglês intermediário. Dados pessoais Brasileiro, 27 anos, solteiro